Обязательные медицинские осмотры иPобучение персонала сPпривлечением специализированных образовательных учрежденийP— еще один пункт принятого документа. Правила стали отправным пунктом для создания наPобъектах полигонов, учебных классов иPоснащения мастерских иPлабораторий «тренажёрами», аPтакже появления технической библиотеки.
Отдельный раздел Правил посвящен обязательным формам работы сPперсоналом, согласно нему сотрудники должны проходить инструктаж поPтехнике безопасности труда, обучение иPпроверку знаний правил, норм поPохране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности иPдругих государственных норм иPправил, обучение поPобщим вопросам промышленной безопасности иPотрасли надзора, аPтакже иметь возможность непрерывно повышать свою квалификацию. Для оперативных руководителей, оперативного иPоперативно-ремонтного персонала обязательной стала стажировка, специальная подготовка, контрольные тренировки иPдублирование. Обучение персонала для строящихся, расширяемых, реконструируемых иPперевооружаемых объектах теперь стало вестись наPопережение.
12Pдекабря 2011Pгода для обеспечения контроля готовности персонала кPвыполнению возложенных наPнего функций, непрерывного повышения его квалификации, профессионального мастерства иPтрудоохранной культуры тюменским водоканалом приняты новые правила работы сPперсоналом. Согласно Правилам, первостепенной задачей при организации производственного процесса являются безопасность жизни иPздоровья работников.P
Правила работы сPперсоналом
Компания «Тюмень Водоканал» вPобласти развития персонала ставит перед собой цельP— создание эффективной системы интегрированного, структурированного иPнепрерывного развития персонала через формирование объективной системы оценки личностных иPпрофессиональных качеств персонала, обеспечение кадровой преемственности, создание кадрового резерва иPинститута наставничества, формирование эффективной системы адаптации новых работников, реализацию профессионального иPличностного потенциала молодых работников посредствам Совета молодых специалистов, привлечение опыта иPресурсов учебных заведений.
/ / Кадровая политика
В предстоящие сутки специалисты тюменского водоканала проведут врезку в магистральный водовод двух трубопроводов, которые будут питать чистой питьевой водой новый онкологический диспансер, в связи с чем с 23.00 13 сентября до 23.00 14 сентября будут снижены параметры давления в водопроводной сети в квадрате улиц: Широтная-Федюнинского-Мельникайте-Монтажников, а также от улицы Николая Чаплина до Ткацкого проезда между улицей Широтной и Транссибирской магистралью, перебои в водоснабжении верхних этажей могут отмечаться и в районах прилегающих к обозначенным.
Кадровая политика — ООО «Тюмень Водоканал»
Комментариев нет:
Отправить комментарий